北汽集团荣膺“中国年度最佳雇主10强”
此次荣获最佳雇主殊荣，是广大高校、职场人士以及专家等对北汽集团落实“人才发展战略”，积极建设人力资源管理体系的充分肯定和认可，也为“人才”在推动北汽集团由传统制造型企业向制造服务型和创新型企业转型，助推集团化2.0中发挥的重要作用提供了有力注脚。
何为“中国年度最佳雇主”？
“中国年度最佳雇主”评选是国内最早将“雇主品牌”引入大众传播平台的活动，作为国内最有影响力的评选，由中国领先的职业发展平台智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起，北京大学国家发展研究院教授、BiMBA商学院院长陈春花担任评委会主席，历经公众提名(30%)、专家评审(30%)、HR评审团投票(30%)、企业资格审查(10%)，在17554家报名企业中产生最佳雇主百强。
评选采用雇主文化、雇主形象、组织管理、薪酬福利、培训发展、工作环境等6 项雇主品牌指标及其他相关18小项二级指标作为综合评价指标体系，入围前30强乃至前10强企业在以上指标方面表现突出。每年的最佳雇主榜单，除了是对本年度各个企业雇主品牌建设的总结，也将成为求职者寻找好雇主、好工作的有效参考。
北汽集团为何成为“最佳雇主”？
北汽集团始终坚持“人才是企业第一资源”理念，实施人才强企战略。将抓好人才发展工作作为北汽集团发展的重要任务。优先开发人才资源、优先调整人才结构、优先积累人才资本、优先保障人才投入。
致力于建立能够吸引人才、发展人才、激励人才的人力资源体系。广开进贤之路，通过集团化“校园招聘、海外招聘、专场招聘、猎头招聘”等多渠道 “五湖四海”广纳天下英才。重视人才培养，为员工提供成长成才通道与平台。打造分别针对新员工、普通员工、中层管理人员及高层管理人员的“四层级培训平台”；与美国GE、德国戴姆勒、荷兰英纳法等世界级知名企业合作，加强国际化人才培养等；实施“青年人才培养项目”，强化青年人才能力提升。创新人才激励机制，探索开展员工股权激励改革，发挥员工的主观能动性、主体积极性；创设“人才发展基金”，设置优秀创新人才等六类人才评选奖项，为人才队伍建设投注资源。
未来，北汽集团将实行更加积极、开放的人才政策，书写人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽显其才的人才发展新篇章，为北汽集团实现企业战略转型、打造集团化2.0提供强大核心驱动力。
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