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人才战略目标

根据集团“十四五”发展战略总体要求，围绕“改革调整、高质量发展”总体目标，以“激活组织效能，赋能集团‘高、新、特’发展，全力打造高效的创新型智力资源体系”为工作目标，聚焦“打造敏捷型组织、推进人力资源数字化转型、提升人力资源配置效率和效果”等工作，通过“专业化、职业化、国际化和年轻化”人才队伍建设，打造集团人力资源2.0竞争比较优势，为北汽集团实现跻身中国汽车第一阵营、迈进世界汽车行业前列奠定人才基础。

五个创新

监督控制模试多元化 充分转变北汽战略规划转变想要的党管人员战略布局
人才引进背景信息化 成立借助于人才引进自主创新带动的北汽经济性成长 经营模式
形式长效机制革新 整合支持集团公司简介方法构造的高校毕业生设备构造
空间区域教育领域创新技术 构造 “大北汽、大高级人才”岗位户型
信息配制多元化 出现人员发育商材料开发设计利于模式，

四大体系

01 市場抓手的专业人才遇到装修标准
02 范围广包裹的专业人才致力于风险管理体系
03 平衡实验室管理标准的的人才手机配置标准体系
04 干事自主创业的人材鼓舞标准

五项工程

国际创业企业家聚集
培养工程
总裁按摩技师发挥建设工程
不错高级人才存量建设项目
党群科技人才职业素质市政工程
特色化型金融人才陪养建筑项目

深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神
以国家人才强国战略为指导
坚持“党管人才”原则
紧紧围绕北汽集团“十四五”发展战略目标
遵循社会主义市场经济规律和人才发展规律
加快人才发展体制机制改革和政策创新
推进人力资源工作提质增效
开发利用集团内外、国内外人才资源

实施五点转型升级
搭个四条工作体系
制定八项水利工程
以四支人才队伍和新能源、自主品牌和国际化人才为重点，分类统筹推进各类人才队伍建设，
为实现北汽集团“十四五”规划目标提供坚强的人才保证和智力支持，
打造北汽集团2.0人才竞争比较优势。

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